Ang paglipat dahil sa isang bagong trabaho ay palaging isang kapana-panabik na oras, lalo na kung ang trabaho ay nasa isang bagong lungsod, estado o kahit na nangangailangan ng isang paglipat sa ibang bansa . Baka gusto mong masama ang posisyon ng bagong trabaho na hawakan mo ang mga mahahalagang gastos na maaaring itayo-sa iyong kontrata sa trabaho. Alamin nang maaga kung ano ang nag-aalok at makipag-ayos sa kumpanya upang isama ang ilan sa mga sobrang gastos. Matapos ang lahat, ikaw ay nagkakahalaga ng maliit na dagdag na.
Suweldo
Kahit na ito ay malinaw, siguraduhing basahin mo nang maingat ang kontrata. Dapat itong tukuyin ang kabuuang taunang suweldo o netong suweldo (siguraduhin na malinaw na ito), mga bonus at layout ang mga pagtaas sa mga tuntunin ng kung kailan dapat itong mangyari at kung magkano ang maaaring inaasahan. Gayundin, dapat sabihin ng kontrata kung paano natutukoy ang mga bonus o pagtaas, kung ito ay batay sa lakas ng tunog, tulad ng sa mga benta, o merito o kung awtomatiko sila.
Kapag isinasaalang-alang ang iyong suweldo, kakailanganin mo ring maging kadahilanan sa mga gastos sa pamumuhay sa bagong lungsod, ang halaga ng pamumuhay sa bagong estado o bansa na gusto mong lumipat. Ang gastos ng mga kalkulasyon ng pamumuhay ay isang mahusay na paraan upang matukoy kung ang iyong suweldo ay mapanatili ang iyong kasalukuyang pamumuhay o hindi. Tandaan kung ikaw ay lumipat sa ibang bansa, gumamit ng mga lokal na pera at lokal na gastos sa pamumuhay upang makita kung ang iyong inaalok ay makatwiran at mas mahalaga, magagawa.
Benepisyo
Ang iyong pakete ng benepisyo, kung mayroong isa, ay dapat na detalyado at malinaw sa mga tuntunin ng kung ano ang iyong matatanggap at kung sino ang nagbabayad ng mga gastos.
Kadalasan, ibinabahagi ng employer at empleyado ang mga gastos sa bawat nagbabayad na kalahati. Ito ay dapat na binalangkas at bahagi ng kasunduan.
Ang mga benepisyo ay isang napakalakas na kasangkapan sa pag-aareglo. Habang ang iyong suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa kung ano ang iyong tatanggapin sa bahay, ang mga benepisyo na magagamit ay maaaring gumawa ng pagkakaiba at higit pa. Magtanong tungkol sa Medical Insurance, Dental, Insurance sa Buhay, Kapansanan, coverage para sa iyong pamilya, atbp ...
Alamin din kung ang mga benepisyo ay itinuturing na dapat ipagbayad ng buwis. Kung magbabayad ka ng mga lokal na buwis - depende sa kung ang baseng estado o bansa ay basehan ang mga buwis nito sa residency o pagkamamamayan at kung ano ang tumutukoy sa alinman - pag-check sa employer o human resource officer o isang international accountant sa bahay. Tukuyin ang rate ng buwis at kung ano ang itinuturing na dapat ipagbayad ng buwis bago ka mag-sign.
Bakasyon, Sakit at Long-term Leave
Dapat na balangkas ng iyong kontrata ang bilang ng mga araw ng bakasyon na matatanggap mo, kung gaano katagal ka dapat magtrabaho bago mabigyan ang bakasyon at kung anong pambansang piyesta opisyal ang kasama. Gayundin, alamin kung anong uri ng saklaw ang magagamit para sa panandalian o pangmatagalang sakit o kung kailangan mong bumalik sa iyong sariling bansa para sa isang kagipitan ng pamilya.
Pension at Unemployment
Magtanong tungkol sa proteksyon kung dapat mong ihiwalay o mahanap ang iyong sarili na walang trabaho. Gaano karaming abiso ang ibibigay sa iyo at paano ito makakaapekto sa iyong permit sa trabaho kung ang permit ay nakatali sa iyong tagapag-empleyo? Ang mga ito ay mga katanungan na hindi namin hiniling sa bagong employer ng aking asawa bago pumirma sa kontrata. Pagkalipas ng tatlong taon, nang palayasin siya ng kumpanya, hindi siya binigyan ng abiso o kabayaran at dahil ang kanyang visa ay nakaugnay sa posisyon, napilitan kaming umalis sa bansa.
Magtanong bago ka mag-sign.
Relocation, Housing and Transportation
Ang bahagi ng iyong kasunduan sa iyong bagong tagapag-empleyo ay maaaring isama ang paglipat ng mga gastos , kapwa sa bagong lokasyon ng trabaho at ang pagbalik pagkatapos makumpleto ang kontrata. Makipag-ayos para sa mga gastos upang masakop hindi lamang sa iyo, ngunit ang iyong pamilya pati na rin. Tanungin ang tungkol sa pansamantalang tirahan o kung ang anumang mga gastos sa pabahay ay kasama sa kontrata. Ito ay mahalaga kung ikaw ay lumipat sa isang lugar kung saan ang mga gastos sa pabahay ay napakataas. Gayundin, alamin kung handa ang kumpanya na magbayad para sa isang paunang biyahe upang masaliksik mo ang lugar at secure na accommodation bago dumating ang iyong pamilya. Ito ay karaniwang isang mas murang opsyon kaysa sa pagbabayad ng kumpanya para sa panandaliang rental space. Mas madali din sa iyo at sa iyong pamilya kung kailangan mo lamang ilipat.
Bayad sa Paaralan
Kung mayroon kang mga bata sa edad ng paaralan , makipag-ayos na isama ang kanilang mga bayad sa paaralan sa iyong kontrata.
Ang mga bayad para sa mga internasyonal na paaralan ay maaaring mula sa $ 10,000 hanggang $ 30,000 USD bawat taon. Gayundin, malaman kung ang kumpanya ay maaaring makatulong sa pagrehistro ng iyong anak sa isang mahusay na paaralan. Para sa ilang mga paaralan, ang listahan ng paghihintay ay mahaba at ang proseso ng pagtanggap ay isang mahirap na sagabal.
Mga Paglilipat sa Visa at Pagtratrabaho
Alamin kung sino ang may pananagutan sa pagkuha ng iyong permit sa trabaho at / o visa at sino ang tumatanggap ng tab para sa pagproseso. Maaaring magastos ang visa ng isang makatarungang halaga ng pera, kaya magtanong sa harap. Gayundin, susundin ng iyong tagapag-empleyo ang halaga para sa iyong asawa at mga anak? Sino ang may pananagutan sa pagkuha ng visa ng pamilya? Magagawa ba ang iyong asawa? Kung gayon, tutulong ba sila sa paglipat sa kanya?
Sa katapusan, ang iyong kontrata ay dapat isama ang karamihan ng mga item na ito. Kung ang kumpanya ay hindi kasama ang mga dagdag na perks, siguraduhin na ang iyong suweldo ay nagkakahalaga ng paglipat at na ikaw at ang iyong pamilya ay maaaring makaligtas, at marahil ay maaaring umunlad, mula sa magandang pagkakataon na ito.