Nasa posisyon ka ba sa trabaho, sa isang komite, o sa mga kaibigan ? Kung gayon, malamang na mayroon kang ilang mga kasanayan at katangian na hinahanap ng mga tao. Siguro ikaw ay isang modelo ng papel o isang tao na laging sumusunod sa mga pangako.
Kung ikaw ay isang corporate executive, superbisor sa sahig, o pinuno ng isang social club, ang mahahalagang etiketa ay mahalaga kung gusto mong patuloy na igalang at susundin.
Ang susi sa pagiging isang matagumpay na pinuno ay ang pag-isipan ang iyong sarili at i-on ito sa mga taong iyong binibilang upang gumana sa iyo.
Propesyonal na Hitsura
Ang lumang kasabihan, "Mayroon ka lamang isang pagkakataon na gumawa ng isang mahusay na unang impression," ay totoo. Damit para sa posisyon na hawak mo. Siguraduhin na ikaw ay mahusay na bihis sa lahat ng oras at maiwasan ang may suot ng anumang bagay na masyadong marangya. Kung hindi ka sigurado na ang isang artikulo ng damit o piraso ng alahas ay angkop, marahil ay hindi ito. I-save ito para sa ilang ibang oras.
Maghanda
Kapag nagsasagawa ka ng isang pulong, maging handa sa isang adyenda at i-back up ang impormasyon. Walang sinuman ang nais mag-aksaya ng oras habang ikaw ay hinlalaki sa pamamagitan ng iyong stack ng mga papeles sa panahon ng pagtatanghal. Pag-aralan ang paksa upang magkaroon ka ng mga sagot sa malamang mga tanong.
Maging matapat
Ang mga taong humahantong sa iyo ay tumingin sa iyo at malamang na gayahin ang iyong estilo. Dapat mong palaging maging mabait at mabait sa lahat, mula sa mga miyembro ng iyong grupo sa iyong mga pinaglilingkuran.
Hindi mo kailangang maging pinakamatalik na kaibigan sa sinuman, ngunit dapat na komportable silang talakayin ang anumang kailangan upang makuha ang trabaho.
Igalang ang Oras
Ipakita ang paggalang sa oras ng ibang tao sa pamamagitan ng hindi huli. Kapag lumalakad ka sa kalahating oras matapos ang oras na napagkasunduan para sa isang pagpupulong, mapanganib mo ang pagkawala ng paggalang sa iyong koponan dahil pakiramdam nila na hindi mo pinahahalagahan ang mga ito.
Ang pagpapakita sa oras ay nagbibigay-daan sa iba na malaman na igalang mo ang mga ito, na magbibigay sa iyo ng paggalang na kailangan mo para sa iyong posisyon.
Personal Space
Huwag magpalaki ng sinuman sa iyong koponan. Pinagpapahalaga ng bawat isa ang pagkakaroon ng sapat na personal na espasyo , at halos imposible na gumawa ng trabaho sa isang taong masyadong malapit. Ang pagbibigay ng sapat na silid ay nagpapakita ng mga taong iyong pinagtatrabahuhan na pinagkakatiwalaan mo sa kanila na gawin ang kanilang trabaho.
Pag-uusap
Kilalanin ang mga tao sa iyong koponan sa pamamagitan ng pag-uusap . Kapag nararamdaman ng mga tao na gusto mo sila para sa kung sino sila sa labas ng trabaho, mas malamang na madama nila ang isang bahagi ng koponan. Kung hindi ka sigurado kung ano ang sasabihin, magsagawa ng maliit na pakikipag-usap sa mga kaibigan sa labas ng iyong tungkulin sa pamumuno at magkaroon ng ilang mga pag-uusap na nagsisimula sa isip.
Hindi Nababaleang Atensyon
Kapag ikaw ay responsable para sa isang grupo ng mga tao sa anumang uri ng gawain, makakakuha ka ng higit na paggalang kung binibigyan mo sila ng iyong lubos na pansin. Kailangan mong pakinggan ang kanilang mga opinyon, at kahit na hindi ka sumasang-ayon sa kanila, salamat sa kanila para sa kanilang input.
Pag-ayos ng gulo
Kapag mayroon kang isang pangkat ng mga tao sa parehong gawain, ikaw ay malamang na magkaroon ng mga pagkakaiba ng opinyon. Bigyan ang bawat panig ng isang pagkakataon upang ipakita ang kanilang kaso at talakayin kung paano sila dumating sa kanilang konklusyon.
Subukan na makahanap ng kompromiso. Kung magpapasya kang gumawa ng isang desisyon na hindi popular, ipaalam sa iba na ikaw ay may pananagutan sa mga resulta sa isang hindi nagpapaliwanag at hindi mapagbigay na paraan. Kung gumawa ka ng isang error sa paghuhusga o gumawa ng isang bagay na nagdudulot ng isang negatibong resulta, maging handang mag- alok ng taos-puso paghingi ng tawad at matuto mula sa iyong pagkakamali.
Discretion
Kailangan ng mga lider na magkaroon ng paghuhusga sa lahat ng bagay mula sa itaas at ibaba sa tsart ng corporate personnel. Kung ikaw ay nakakaalam sa isang kumpanya ng lihim, hindi ang isa na leaks ang impormasyon. Kapag ang iyong koponan ay may isang pinainit na talakayan, panatilihin ito sa mga taong naroroon. Ang iyong boss ay hindi kailangang malaman na ikaw ay may isang malapit na labanan ng knockdown habang nagtatrabaho sa proyekto. Ang iba ay magtitiwala sa iyo kung mag-eehersisyo ka.
Gramatika
Ang isang mabuting lider ay dapat gumamit ng wastong balarila o panganib na mawalan ng paggalang sa iba.
Kabilang dito ang mga pagtatanghal sa pagtugon, mga chat sa telepono, email, teksto, at iba pang paraan ng komunikasyon. Magandang ideya din na iwasan ang paggamit ng email at teksto ng mga emoticon sa karamihan ng mga kaso.
Feedback
Kailangan mong magbigay ng feedback sa parehong direksyon - sa iyong koponan at sa mga taong nagtiwala sa iyo sa posisyon ng pamumuno. Hindi ito nangangahulugan na dapat mong ibahagi ang mga nakakatawang detalye. Ang impormasyon ay dapat na bagay-ng-katotohanan at sa punto na may kaugnayan sa trabaho.
Bigyan ng pagpapahalaga
Kapag ang isang tao ay humigit sa kung ano ang kinakailangan o gumastos ng dagdag na oras sa isang gawain, kilalanin ang kanyang pangako sa trabaho. Magpadala ng email sa tao at kopyahin ito sa iyong superbisor. Mapapahalagahan ito ng miyembro ng koponan at iginagalang mo pa ang lahat dahil sa hindi sinusubukan na kunin ang kredito para sa kanyang ideya o isang bagay na ginawa niya.