Tiyakin ang mga empleyado na lumipat sa iyo
Kung ikaw ay isang pagpaplano ng isang negosyo ilipat , kung ito ay dahil sa isang downsize, mas mura real estate, pagpapalawak o upang maging mas malapit sa mga customer , mahalaga upang matiyak na ang mga empleyado ay isinasaalang-alang, pinananatiling kaalaman at pakiramdam bahagi ng paglipat.
Karamihan sa mga kumpanya ay gumagawa ng desisyon na ilipat dahil ito ay pinakamahusay para sa kanilang ilalim na linya; ito ang dapat gawin ng mga kumpanya upang matiyak ang kanilang posibilidad na mabuhay. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang mga pangangailangan ng empleyado ay hindi dapat isaalang-alang.
Hayaan ang mga empleyado na malaman kung saan matatagpuan ang bagong opisina
Gayundin, ipaalam sa mga empleyado kung anong uri ng mga pagbabago sa kanilang pang-araw-araw na pag-alis na ito ay maaaring mangailangan. Gamitin ang iyong database ng empleyado upang masuri kung aling mga empleyado ay maaaring magpadala ng karagdagang o para sa mga indibidwal na nagbibiyahe sa pamamagitan ng transit, kung ang transit ay maaari pa ring mapuntahan sa bagong lokasyon.
Tulungan Mo ang Iyong mga Empleyado Gamit ang Ilipat
Kung may mga isyu, dalhin ang mga ito pasulong sa mga apektadong empleyado upang ipaalam sa kanila ang kanilang mga pagpipilian, kung tumutulong ito sa mga bayarin sa pagbibiyahe o paradahan. Kahit na hindi ka maaaring mag-alok ng anumang mga insentibo, bigyan ang mga empleyado ng impormasyong malayo bago ang paglipat upang pahintulutan silang magpasya kung dapat nilang ituloy ang iba pang mga opsyon sa trabaho na may mas maikling magbawas.
Mag-alok ng ilang Mga Pagpipilian upang Tulungan ang Mga Tao Ayusin
Kung maaari, payagan ang mga empleyado na apektado ng paglipat, upang magkaroon ng isang mas nababaluktot iskedyul. Marahil ay maaari silang dumating sa mas maaga o mas bago, depende sa daloy ng trapiko at kung ano ang maaaring magtrabaho para sa pinakamahusay na bagong pagbibiyahe .
Hayaang Makilala Nila Tungkol sa Paradahan at Iba Pang Mga Pagbabago
Alamin ang mga empleyado kung magkakaroon ng pagbabago sa paradahan ng paradahan at kung ang mga ito ay may bayad na paradahan. Tanungin ang mga empleyado nang maaga kung ano ang kinakailangan nila upang masubukan mong magbigay ng sapat na paradahan para sa lahat na nangangailangan nito. Kung hindi ito posible, ipaalam sa kanila kung may iba pang mga opsyon at kung ano ang nais mong gawin upang tulungan sila sa pagkaya sa pagbabago sa kanilang magbawas.
Panatilihin ang Pakikipag-usap Sa Buong Ilipat
Ang pakikipag-usap sa mga empleyado sa isang regular na batayan tungkol sa paglipat ay susi upang panatilihin ang mga ito sa loop at upang matiyak na ang marinig-sabihin ay pinananatiling sa isang minimum. Gayundin, magbigay ng pagkakataon para sa mga empleyado na tanungin ka ng mga katanungan tungkol sa paglipat - ang komunikasyon ay dapat pumunta sa dalawang paraan.
Sa lalong madaling panahon, ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa paglipat . Dapat mong subukan na bigyan sila ng sapat na oras upang matiyak na ang bagong lokasyon ay gagana para sa kanila, upang maaari nilang magamit sa ideya ng paglipat at gumawa ng tamang mga desisyon para sa kanilang sarili. Gayundin, magbigay ng isang timeline ng kung paano ang paglipat ay magpapatuloy, kung ano ang magiging papel nila at kung ano ang iyong inaasahan mula sa kanila.
Kumuha ng mga empleyado na kasangkot
Sa sandaling alam mo kung saan lumilipat ang kumpanya, kung ano ang magiging hitsura ng bagong puwang at itinatag ang isang time frame, magandang ideya na magkaroon ng mga empleyado na mas kasangkot sa paglipat, higit sa simpleng pag-iimpake ng kanilang opisina.
Tanungin ang Staff kanilang Opinion
Tanungin ang mga kawani kung paano gagana ang bagong puwang ng opisina, kung paano maitatag ang mga bagay para sa kahusayan, kasiyahan ng kawani, at pangkalahatang kapaligiran sa pagtatrabaho. Ang higit pang mga tauhan ay kasangkot sa proseso ng paggawa ng desisyon, mas malaki ang input at koponan ng suporta. Mahalaga na mapanatili ang mataas na moral sa panahon ng madalas na mahirap na oras.
Gamitin ang Pagkakataon upang mapabuti ang Mga Kondisyon ng Paggawa
Alamin kung may mga bagay tungkol sa kasalukuyang (lumang) opisina na hindi gumagana at maaaring mapabuti sa bagong espasyo. Marahil ito ay maaaring ang set-up ng kuwarto ng photocopier o ang lokasyon ng staff lounge o ang kakulangan ng desk space sa bawat opisina. Ang mga empleyado ay ang mga pinakamahusay na konsulta pagdating sa pagpapabuti ng workflow at kapaligiran.
Lumikha ng isang Impormasyon Package Tungkol sa Bagong Neighborhood
Kung ang iyong kumpanya ay matatagpuan sa isang lugar para sa isang habang, ang mga empleyado ay magkakaroon ng kanilang mga paboritong pagkain spot, mga tindahan ng kape at mga serbisyo na may kaugnayan sa negosyo sa malapit. Upang makatulong sa paglipat, lumikha ng isang listahan ng mga lokal na negosyo na nasa bagong kapitbahayan, kabilang ang mga restaurant, cafe, gym, day care center, mga dry cleaner at mga tindahan ng grocery.
Kung ikaw ay isang maliit na may-ari ng negosyo, maaari mong isaalang-alang ang pagkuha ng isang hapon upang bisitahin ang bagong lugar sa iyong mga empleyado.
Hayaan silang makita ang bagong puwang at gumugol ng ilang oras sa lugar. Muli, mapapadali nito ang paglipat.