Nagtataka ka ba kung babaguhin ng iyong relasyon sa iyong amo ang iyong karera? Nakipagtulungan ka ba sa iyong superbisor sa labas ng opisina? Nag-aalala ka ba na maaari kang magbahagi ng napakaraming impormasyon sa taong iyong iniuulat?
Habang mahalaga ito upang pagyamanin ang mga positibong relasyon sa pagitan ng mga superbisor at ng kanilang mga tauhan, may ilang mga bagay na kailangan mong isaalang-alang. Ang pagiging pinakamahusay na mga kaibigan sa iyong boss ay karaniwang hindi isang magandang ideya, ngunit maaari kang makakuha ng malaman sa kanya sa isang personal na antas hangga't nauunawaan mo may ilang mga propesyonal na mga hangganan na hindi mo dapat i-cross.
Pagkakaibigan sa pagitan ng Boss at mga empleyado
Habang posible, hindi ito pinapayuhan para sa mga superbisor at ang mga taong nag-uulat sa kanila ay naging malapit na personal na mga kaibigan. Ang mga bosses ay masyadong tao, at mayroon silang mga damdamin na maaaring makagambala sa mga pagsusuri sa trabaho at mga takdang-aralin. Kahit na nakabukod ang mga damdaming iyon, maaaring makita ng ibang tao na nagpapakita ng paboritismo, at maaaring makapinsala sa moral ng buong departamento.
Mga Tip para sa Boss
Kung pinangangasiwaan mo ang mga tao, kailangan mong maging maingat tungkol sa iyong sinasabi, kung paano mo kumilos, at kung paano ka nakikibahagi sa buhay ng iyong mga empleyado. Ito ay maaaring maging isang hindi tiyak na balanse na gawa.
Narito ang ilang mga tip para sa mga bosses:
- Maging palakaibigan. Hindi ito nangangahulugan na nakaupo sa mga tao na iyong pinangangasiwaan at dishing tungkol sa katapusan ng linggo. Sa halip, mag-alok ng isang maayang pagbati sa bawat araw, taimtim na interesado sa anumang sinabi ng tao na nakakaapekto sa kanyang trabaho, ilagay ang mga tao nang madali sa isang mabait na salita, at magagamit kapag kailangan. Mabuti na gumawa ng maliit na usapan hangga't hindi ito nakikita bilang prying o pag-imbita ng napakaraming impormasyon .
- Panatilihin ang isang friendly ngunit propesyonal na kilos. Ang iyong katawan sa wika ay nagpapakita ng iyong kawani nang higit pa sa iyong napagtanto, kaya subukang huwag mag-scowl o magkaroon ng malupit na hitsura sa iyong mukha kapag nakikipag-ugnayan sa kanila. Maging bukas, madalas ngumiti, at magpakita ng empatiya sa panahon ng pag-uusap at iba pang pakikipag-ugnayan.
- Huwag itago. Huwag umupo sa iyong tanggapan sa likod ng isang saradong pinto sa buong araw. Nagbibigay ito sa iyong mga empleyado ng damdamin na hindi mo pinapansin ang tungkol sa mga ito o ayaw mong mabahala sa pang-araw-araw na mga kaganapan sa lugar ng trabaho.
- Maging bukas. Kung mayroon kang kuwarto sa iyong opisina, maaari mong isaalang-alang ang pagkakaroon ng ilang upuan o isang upuan at supa sa isang komportableng pag-aayos ng seating upang maaari kang magkaroon ng higit pang mga nakakarelaks na pag-uusap . Kung wala kang silid, isaalang-alang ang paghila ng iyong upuan mula sa likod ng iyong desk upang alisin ang hadlang na maaaring takutin ang mga nagtatrabaho para sa iyo.
- Mag-alay ng higit pang mga papuri sa mga reklamo. Maaari mong isipin na kailangan lamang malaman ng mga tao kapag gumagawa sila ng mali, ngunit hindi iyon ang kaso. Kapag naririnig ng mga tao ang tungkol sa mabubuting bagay na ginagawa nila at nakakakuha ng kredito para sa kanilang mga nagawa, karaniwan nang mas bukas ang mga ito sa pagkuha ng mga panunuring at pagpapabuti.
- Mag-ingat kapag nagsasabi tungkol sa kanilang hitsura. Sa ibang salita, iwasan ang pagkuha ng masyadong personal kapag pumupuri o tumawag sa isang tao tungkol sa kung ano ang kanilang suot o kung paano sila tumingin. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Tumingin ka napaka propesyonal ngayon," sa halip na "Iyon tuktok talagang gumagawa ng iyong mga asul na mga mata pop."
- Huwag kailanman tsismis. Kapag may isang isyu sa iyong mga empleyado, mabuti na magtanong at malaman kung ano ang nangyayari. Gayunpaman, mayroong isang linya na hindi mo dapat i-cross kapag tinatalakay ang mga katrabaho sa bawat isa. Mas mahusay ka na huwag ipahayag ang iyong opinyon o pahintulutan ang talakayan na i-off sa isang lupain na maaaring ituring na gossipy .
- Magtakda ng isang halimbawa. Ang iyong mga empleyado ay tumingin sa iyo para sa mga pahiwatig sa kung paano kumilos sa opisina, kung paano magdamit, at iba pang mahahalagang propesyonal na mga katangian habang sila ay nasa trabaho. Kung gusto mo ito o hindi, bilang isang superbisor, ikaw ay isang modelo ng papel.
- Gumamit ng matinding pag-iingat sa social media. Habang madalas itong katanggap-tanggap sa "kaibigan" o "sundin" ang iyong mga empleyado sa iba't ibang mga social media site , kailangan mong maging maingat upang palaging ipakita ang iyong sarili sa isang propesyonal na paraan. Kung hindi man, pinatatakbo mo ang panganib na mawalan ng paggalang.
- Maging una kang mag-iwan ng isang social na kaganapan. Huwag mag- hang sa paligid ng isang partido masyadong mahaba , o ang iyong panganib na tumatawid sa linya ng kawalan ng angkop. Kung ikaw ang boss, maaari kang dumalo sa parehong mga social na kaganapan tulad ng iyong mga empleyado. Gayunpaman, kailangan mong magsagawa ng iyong sarili sa isang paraan na kumakatawan sa iyong posisyon sa kumpanya. Nangangahulugan ito na walang labis na pag-inom, pagsasabi ng mga biro ng kulay, o paggawa ng anumang bagay laban sa mga patakaran ng kumpanya.
Mga Tip para sa Kawani
Bilang isang empleyado, ikaw ay may pananagutan para sa mga relasyon na iyong binubuo sa opisina , at kabilang dito kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iyong boss. Kung sa tingin mo ang iyong superbisor ay ang pinakamagandang bagay kailanman o kakila-kilabot mong nakikita ang kanyang pang-araw-araw, kailangan mo pa ring mapanatili ang iyong propesyonalismo sa pinaka-positibong posibleng paraan.
Narito ang ilang mga tip para sa mga empleyado:
- Dumating sa oras. Ang isa sa mga bagay na maaaring gawin ng isang empleyado upang makalabas sa maling paa kasama ang kanyang amo ay madalas na lumabas sa huli. Oo naman, may ilang mga pangyayari na maaaring magdulot sa iyo ng paminsan-minsan, ngunit huwag gawin ito. Kung ikaw ay nasa oras araw-araw, alam ng iyong amo na maaari mong mabilang.
- Ipakita ang paggalang. Kahit na alam mo na ang iyong boss ay isang ligaw at nakatutuwang weekend, sa opisina, siya pa rin ang iyong superbisor. Maging magalang sa kanyang posisyon, kahit na hindi mo siya nakikita bilang isang tao na gusto mong tularan.
- Manatiling lihim. Karamihan sa mga negosyo ay nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng pagiging kompidensiyal upang mapanatili ang kanilang mapagkumpitensya gilid. Ang pagiging mapagkakatiwalaan ay isa sa mga pinakamahalagang kalakal na maaaring makuha ng empleyado.
- Huwag maging mapagmataas tungkol sa anumang bagay. Maaaring karaniwang kaalaman na ikaw at ang boss ay naging mga kaibigan sa loob ng maraming taon, o maaari kang maging miyembro ng parehong club. Wala pa ring dahilan upang kumilos nang husto tungkol dito. Hindi lamang ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay magalit sa iyong pagmamataas ang iyong boss ay alam mo na kumikilos sa ganitong paraan, at maaaring makakita siya ng mga paraan upang mailayo ang pagitan mo at sa kanya.
- Huwag kailanman matakpan. Kahit na alam mo ang higit pa kaysa sa ginagawa ng boss, kapag tinatalakay niya ang isang bagay sa isang pulong o isa-sa-isang, bigyan siya ng pagkakataong tapusin ang kanyang sinasabi. At kung kailangan mong magsalita, gawin ito sa isang magalang na paraan.
- Maging mapagpakumbaba upang humingi ng paumanhin. Kung nagkakamali ka tungkol sa isang bagay o gumawa ka ng isang error sa iyong trabaho, maging ang isa na tumawag sa iyong sarili at humihingi ng paumanhin para sa pagkakamali . Sa ganoong paraan, maaari kang lumipat nang hindi na kailangang mag-alala o makadama ng kasalanan. At makikita ka ng boss bilang isang matapat at mapagpakumbaba na tao na hindi sinisikap na masakop ang iyong mga track.
Kapag ang isang kasamahan ay nagiging Boss
Kung pupunta ka mula sa pagiging bahagi ng isang grupo ng mga katrabaho sa pagiging namamahala sa kanila, ang mga bagay ay maaaring makakuha ng nakakalito kung ikaw ay kaibigan din sa kanila .
Hindi mo nais na biglang ibalik ang iyong mga kaibigan, ngunit dapat mong ipaalam sa kanila na ikaw ay may ibang papel. Ang mga tunay na propesyonal ay mauunawaan. Huwag ipaalam sa mga nagagalit sa iyo na saktan ang iyong damdamin.
Kapag ang isa sa iyong mga katrabaho ay nagiging boss, igalang ang kanyang posisyon. Patuloy na maging kaibig-ibig sa kanya, ngunit huwag mong asahan na siya ay makasama sa iyo sa sandaling ginawa niya dahil maaaring ilagay mo ang dalawa sa isang mahirap na posisyon . Ipaalam sa kanya na naiintindihan mo ang kanyang bagong tungkulin, at gagawin mo ang lahat ng magagawa mong gawin ang paglipat nang walang sakit hangga't maaari.
Mga Patakaran ng Kumpanya
Ang iyong kumpanya ay maaaring magkaroon ng ilang mga patakaran tungkol sa mga relasyon sa pagitan ng mga superbisor at mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga ito. Alamin kung ano ang mga ito at sundin ang mga ito sa isang T, kahit na hindi ka sumasang-ayon sa kanila.